Bonificaciones y subvenciones a la contratación en Madrid 2017

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Parece que en el año 2017 empezamos a remontar la crisis y las empresas empiezan a animarse a contratar nuevo personal.

Por eso, si tu idea es realizar nuevas contrataciones, continúa leyendo y así podrás enterarte de las bonificaciones y subvenciones disponibles más aplicables.


CONTRATACIÓN DE JÓVENES MENORES DE 30 AÑOS POR PYMES Y AUTÓNOMOS

Las PYMES y los autónomos que opten por la contratación de trabajadores menores de 30 años inscritos en la Oficina de Empleo, estarán exentos de cotizar por un 23,60% a la Seguridad Social.

La duración de la bonificación es de 12 meses y, teniendo en cuenta que la tasa de desempleo es muy alta, el objetivo es fomentar la contratación ofreciendo esta bonificación con vigencia hasta que dicha tasa esté por debajo del 15%, objetivo que, a día de hoy, parece difícil de conseguir.

La contratación tiene que ser indefinida, a tiempo completo o parcial, debiendo cumplirse los requisitos recogidos en el artículo 10 de la Ley 11/2013:

  • Plantilla igual o inferior a 9 trabajadores en el momento de la celebración del contrato;
  • Que el trabajador no haya trabajado anteriormente en la empresa;
  • No haber despedido improcedentemente a nadie en los últimos 6 meses;
  • No haber aplicado esta bonificación anteriormente salvo despido por causas objetivas, disciplinario, dimisión, muerte, jubilación, incapacidad, realización de obra o servicio o resolución durante el período de prueba.

Para que esta bonificación pueda aplicarse, es necesario mantener al trabajador contratado durante al menos 18 meses desde el inicio de la relación laboral y, mantener el nivel de empleo al menos un año desde la celebración de este contrato.

En caso de incumplimiento de estas obligaciones, se deberá reintegrar los incentivos.

Si, además os gusta ayudar a la formación de jóvenes estudiantes, os informo también de que existe la posibilidad de realizar contratos en prácticas a trabajadores menores de 30 años, 35 en caso de discapacidad, siempre que estén inscritos en la Oficina de Empleo.

Recordar que, para poder utilizar este tipo de contrato es necesario que el trabajador se encuentre en posesión de un título universitario o de formación profesional de grado medio o superior o títulos oficialmente reconocidos como equivalentes, debiendo fomentar la obtención de la práctica profesional adecuado al nivel de estudios.

La bonificación por la realización de este contrato, depende del tipo de prácticas. En caso de prácticas laborales la reducción será del 50% de la cuota empresarial a la Seguridad Social (a abonar un 11,80%), y en caso de prácticas no laborales, la reducción será del 75%, es decir, a abonar el 14,75% de la cuota empresarial a la Seguridad Social en lugar del correspondiente 23,60%.

Cabe señalar que, la diferencia entre prácticas laborales y no laborales, es que las segundas no suponen la existencia de una relación laboral con la empresa, reduciéndose la edad del trabajador a mayores de 18 años y menores de 25 años, ambos inclusive.

La duración de esta bonificación tiene vigencia durante todo el contrato.

En caso de convertir el contrato en indefinido, a tiempo completo o parcial, la bonificación será de una reducción de 500 euros al año (41,67 euros/mes) en las cuotas empresariales a la Seguridad Social, en caso de hombres, y de 700 euros también al año (58.33 euros/mes) en caso de mujeres, durante un periodo de tres años.

Para la aplicación de esta reducción, es necesario que la empresa tenga menos de 50 trabajadores en el momento de la contratación, y que, el trabajador no haya tenido un contrato indefinido en los tres meses anteriores, salvo despido improcedente o colectivo.

BONIFICACIONES PARA PYMES DE MENOS DE 50 TRABAJADORES

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Para las empresas pequeñas, que son la gran mayoría de empresas españolas, tenemos la posibilidad de contratar personal desempleado e inscrito en la Oficina de Empleo, con una serie de beneficios según la edad y características del trabajador:

  • Para mayores de 45 años:
    • Desempleados/as. reducción de 1.300 euros anuales (108,33 euros mes).
    • Mujeres con ocupaciones en las que este colectivo esté menos representado: reducción de 1.500 euros anuales (125 euros mes).
  • Para jóvenes de entre 16 y 30 años:
    • Desempleados/as:
      • 1º año: 1.000 euros (83,33 euros mes);
      • 2º año: 1.100 euros (91,67 euros mes);
      • 3º año: 1.200 euros (100 euros mes).
    • Mujeres con ocupaciones en las que este colectivo esté menos representado: aumento en 100 euros anuales sobre las anteriores cuantías.

Estas bonificaciones son compatibles con cualquier otra ayuda pública que tenga la misma finalidad siempre que, la suma de todas no supere el 100% de las cuotas empresariales de la Seguridad Social.

En el caso de que en los últimos seis meses se haya llevado a cabo una extinción improcedente, esta bonificación no podrá aplicarse.

Es necesario mantener al trabajador al menos tres años desde el inicio de la relación laboral, y mantener el nivel de empleo durante al menos un año, atendiendo al número de trabajadores existentes en el momento de la contratación.

En caso de incumplimiento, se deberá reintegrar los incentivos.

La contratación será indefinida, a tiempo completo o parcial, en su caso, debiendo ajustarse las cantidades de forma proporcional, con un periodo de prueba de un año.

La duración de la medida  será de 3 años con vigencia hasta que la tasa de desempleo se sitúe por debajo del 15%.

Además, si eres empresario en la Comunidad de Madrid y quieres contratar personal, continúa leyendo, pues no todo son bonificaciones, sino que también existen subvenciones por la contratación indefinida de personas desempleadas, mayores de 45 años y mujeres con dificultades de inserción.

SUBVENCIONES DE LA COMUNIDAD DE MADRID PARA PERSONAS DESEMPLEADAS, MAYORES DE 45 AÑOS Y MUJERES CON DIFICULTADES DE INSERCIÓN.

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Para ello, tienes que estar al corriente de pago de las obligaciones tributarias y con la Seguridad Social y los trabajadores que quieras contratar deberán estar inscritos como demandantes de empleo en las Oficinas de Empleo de la Comunidad de Madrid, en el caso de mayores de 45 años durante al menos, un mes anterior a la contratación, y, en el caso de mujeres con dificultades de inserción, durante al menos 360 días en los 540 días anteriores a la contratación.

Solamente se podrá subvencionar un máximo de 10 contratos indefinidos en cada ejercicio presupuestario, suponiendo un incremento del nivel de empleo indefinido de la empresa.

El alta y el inicio de la relación laboral deben ser previos a la presentación de la solicitud, teniendo un plazo de un mes desde la fecha de alta.

Y te preguntarás… ¿Cuáles son las cuantías?

  • 3.000 euros por cada contratación indefinida inicial a tiempo completo y 3.500 euros si el trabajador es mayor de 45 años o mujeres con dificultades de inserción;
  • 2.500 euros por cada conversión de contrato en indefinido a tiempo completo y 3.000 euros en caso de mayores de 45 años;
  • 4.000 euros por contratar de forma indefinida y a tiempo completo a mujeres con dificultades de inserción mayores de 45 años.

En caso de llevarse a cabo estas contrataciones a tiempo parcial, las subvenciones se reducirán proporcionalmente en función de la jornada, no pudiendo ser inferior al 62,5% de la jornada completa (25 horas semanales).

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¿ERES EMPRENDEDOR MENOR DE 30 AÑOS?

Si tienes un nuevo proyecto debes saber que la contratación de trabajadores mayores de 45 años, te excluye de pagar todas las cuotas empresariales a la Seguridad Social durante 12 meses.

Los requisitos que debes cumplir son:

  • No tener trabajadores asalariados, es decir, contratar por primera vez;
  • Contratar de forma indefinida, a tiempo completo o parcial, un trabajador inscrito como desempleado en la Oficina de Empleo al menos durante doce meses en los dieciocho anteriores;
  • Mantener a dicho trabajador durante al menos 18 meses (salvo extinción del contrato por causa ajena a vosotros o no superación del periodo de prueba);
  • En caso de simultaneidad de bonificaciones solo podrá aplicarse una, a elección del beneficiario.

La vigencia de esta medida será también hasta que la tasa de desempleo se sitúe por debajo del 15%.

El problema de todas estas ayudas es que siempre tienen letra pequeña, si desean conocer si pueden aplicar alguna de estas ayudas en su empresa, nos ponemos a su disposición para asesorarles con el fin de obtener una mayor rentabilidad para su negocio.

Patricia Rivera Trujillo
Área Jurídica y Socio-Laboral de Rojumar Asociados
http://www.rojumar.com

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